2月份，公司集中實(shí)施了管理崗位競(jìng)聘、技術(shù)崗位定級(jí)晉級(jí)工作。

       公司高度重視此次競(jìng)聘工作，提前制定了崗位設(shè)置原則意見，對(duì)管理崗位實(shí)施定員定編，合理配置崗位，制定了詳細(xì)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案。本輪競(jìng)聘上崗工作重點(diǎn)對(duì)崗位職責(zé)和任職條件進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。按照擬招聘崗位公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查公示、面試、擬聘用人員公告等程序進(jìn)行。

 此次競(jìng)聘分為核心團(tuán)隊(duì)管理崗位競(jìng)聘、其他關(guān)鍵崗位競(jìng)聘、基層管理崗位（專員等）三個(gè)階段進(jìn)行，為保證競(jìng)聘工作公平、公正、公開，根據(jù)方案要求成立各階段競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和面試考評(píng)小組，此次考評(píng)上崗工作在紀(jì)委全程監(jiān)督下開展進(jìn)行。